Sustentabilidade - ArcelorMittal Tubarão

Gestão de Saúde

Um dos pilares da Gestão de Saúde é o Programa Pró-Vida. Implantado em 1992, é responsável pelo aprimoramento contínuo do perfil de saúde de todos os empregados da ArcelorMittal Tubarão e foi decisivo para reduzir o percentual de tabagistas até alcançar, em 2010, a posição de primeira produtora de aço Zero Tabaco.

Por meio de uma avaliação criteriosa dos exames periódicos, os empregados são informados dos riscos ocupacionais e pessoais a que possam estar expostos. Com o apoio da empresa, são estimulados ao autogerenciamento de sua saúde e a participar de programas específicos de prevenção e controle de agravos a saúde.

Entre as ações relacionadas à saúde, destacam-se:

  • Exames Médicos Periódicos;
  • Combate à Obesidade, Hipertensão Arterial e Diabetes;
  • Vacinação Antigripal e Antitetânica;
  • Ginástica Laboral;
  • Ergonomia;
  • Controle de Saúde Ocupacional dos empregados de Contratadas.

SIM

As ações voltadas aos familiares dos empregados seguem os mesmos princípios da gestão interna. Um dos pilares é o Sistema Integrado Médico Familiar (SIM) que complementa o Plano de Assistência Médica com foco na medicina preventiva e resgata o conceito do "Médico da Família".

As ações desenvolvidas pelo SIM visam garantir a saúde plena do indivíduo oferecendo: orientação médica especializada, programas educativos e acompanhamento dos fatores de risco de cada paciente.